বাংলাদেশের অন্যতম পরিচিত লাইফস্টাইল ও বিউটি ব্র্যান্ড Persona Beauty Care Ltd. নতুন নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে। Persona Beauty Care Ltd. Job Circular 2026 অনুযায়ী প্রতিষ্ঠানে অ্যাসিস্ট্যান্ট ম্যানেজার – এইচআর পদে যোগ্য ও অভিজ্ঞ প্রার্থীদের নিয়োগ দেওয়া হবে।

যেসব প্রার্থী মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বা এইচআর বিভাগে দীর্ঘদিন ধরে কাজ করছেন এবং একটি প্রতিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠানে ক্যারিয়ার গড়তে চান, তাদের জন্য এটি একটি ভালো সুযোগ হতে পারে। নির্বাচিত প্রার্থীকে প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন শাখা এবং সাপোর্ট অফিসের দৈনন্দিন মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার কাজ পরিচালনা করতে হবে।

এই পদে আবেদন করার জন্য প্রার্থীর এইচআরএম বিষয়ে স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি থাকতে হবে। পাশাপাশি মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় ৬ থেকে ৭ বছরের ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন হবে।

Persona Beauty Care Ltd. Job Circular 2026 অনুযায়ী আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীদের অনলাইনে আবেদন করতে হবে। আবেদনের শেষ তারিখ ২৪ সেপ্টেম্বর ২০২৬।

এক নজরে Persona Beauty Care Ltd.

বিষয়	বিস্তারিত
প্রতিষ্ঠানের নাম	Persona Beauty Care Ltd.
পদের নাম	অ্যাসিস্ট্যান্ট ম্যানেজার – এইচআর
বিভাগ	Human Resources (HR)
চাকরির ধরন	Full-time
কর্মপদ্ধতি	অফিসে কাজ
শিক্ষাগত যোগ্যতা	এইচআরএম বিষয়ে স্নাতক বা স্নাতকোত্তর
অতিরিক্ত যোগ্যতা	অন্যান্য প্রাসঙ্গিক সার্টিফিকেশন থাকলে অগ্রাধিকার
অভিজ্ঞতা	মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় ৬ থেকে ৭ বছরের অভিজ্ঞতা
বেতন	প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী প্রতিযোগিতামূলক
উৎসব বোনাস	নিশ্চিত বা স্থায়ী কর্মীদের জন্য এক মাসের পূর্ণ বেতনের সমপরিমাণ
অন্যান্য সুবিধা	নির্ধারিত গ্রুমিং প্যাকেজ ও ভর্তুকিযুক্ত দুপুরের খাবার
Lunch	Subsidized
সাক্ষাৎকারের জন্য যোগাযোগ শুরু	০১ সেপ্টেম্বর ২০২৬ থেকে
আবেদনের শেষ তারিখ	২৪ সেপ্টেম্বর ২০২৬
আবেদন পদ্ধতি	অনলাইন

Persona Beauty Care Ltd. Job Circular 2026 সম্পর্কে

Persona Beauty Care Ltd. Job Circular 2026-এর মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানে একজন দক্ষ ও অভিজ্ঞ এইচআর পেশাজীবী নিয়োগ দেওয়া হবে। নির্বাচিত প্রার্থীকে শুধু কর্মীদের প্রশাসনিক কাজ পরিচালনা করলেই হবে না, বরং নিয়োগ, কর্মী উন্নয়ন, প্রশিক্ষণ, কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন এবং কর্মীদের সঙ্গে সুসম্পর্ক বজায় রাখার মতো গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্বও পালন করতে হবে।

এই পদের জন্য এমন প্রার্থী প্রয়োজন, যিনি প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন শাখা এবং সাপোর্ট অফিসের সঙ্গে সমন্বয় করে কার্যকরভাবে কাজ করতে পারবেন। নির্বাচিত প্রার্থীকে প্রয়োজন অনুযায়ী Ladies এবং Adams Branch পরিদর্শন করতে হবে। তাই আবেদনকারীকে শাখা পরিদর্শনের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।

শিক্ষাগত যোগ্যতা

এই পদে আবেদন করার জন্য প্রার্থীর অবশ্যই মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বা HRM বিষয়ে স্নাতক অথবা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি থাকতে হবে। এছাড়াও প্রার্থীর যদি PGDHRM অথবা মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত অন্য কোনো পেশাগত সার্টিফিকেশন থাকে, তাহলে তা অতিরিক্ত যোগ্যতা হিসেবে বিবেচিত হবে।

অভিজ্ঞতা

Persona Beauty Care Ltd. Job Circular 2026 অনুযায়ী প্রার্থীর মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগে ৬ থেকে ৭ বছরের ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

এইচআর বিভাগের বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ কাজে বাস্তব অভিজ্ঞতা থাকা প্রার্থীদের জন্য এই চাকরিটি উপযোগী হতে পারে। বিশেষ করে নিচের কাজগুলোতে অভিজ্ঞতা থাকা প্রয়োজন—

• এইচআর পরিচালনা
• কর্মী নিয়োগ
• জনবল পরিকল্পনা
• কর্মীদের প্রশিক্ষণ
• কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন
• বেতন ব্যবস্থাপনা
• কর্মী সুবিধা ব্যবস্থাপনা
• কর্মীদের সঙ্গে সম্পর্ক বজায় রাখা

প্রার্থীর প্রয়োজনীয় দক্ষতা

এই পদের জন্য প্রার্থীর মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার বিভিন্ন বিষয়ে ভালো জ্ঞান থাকতে হবে। প্রার্থীর নিচের বিষয়ে বাস্তব ও কার্যকর ধারণা থাকতে হবে—

• প্রতিষ্ঠানের এইচআর নীতিমালা
• কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া
• কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনা
• প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন

পাশাপাশি প্রার্থীর মধ্যে ভালো নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা থাকতে হবে। বাংলা ও ইংরেজি ভাষায় কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার দক্ষতা থাকতে হবে। বিভিন্ন বিভাগ এবং শাখার সঙ্গে সমন্বয় করে কাজ করার সক্ষমতা থাকতে হবে।

সমস্যা বিশ্লেষণ করে কার্যকর সমাধান দেওয়ার দক্ষতা থাকতে হবে। চাপের মধ্যে কাজ করার মানসিকতা এবং সময় সঠিকভাবে ব্যবস্থাপনার দক্ষতা থাকতে হবে। প্রার্থীকে দলগতভাবে কাজ করতে পারদর্শী, সুসংগঠিত, দায়িত্বশীল এবং কাজের ছোট বিষয়গুলোর প্রতি যত্নশীল হতে হবে।

এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারের দক্ষতা

যেসব প্রার্থীর নিচের সফটওয়্যার বা সিস্টেম ব্যবহারের অভিজ্ঞতা রয়েছে, তারা অতিরিক্ত সুবিধা পেতে পারেন—

• এইচআরআইএস
• উপস্থিতি ব্যবস্থাপনা সিস্টেম
• পেরোল সফটওয়্যার
• অন্যান্য প্রাসঙ্গিক এইচআর অ্যাপ্লিকেশন

প্রধান দায়িত্ব ও কর্তব্য

১) দৈনন্দিন এইচআর কার্যক্রম পরিচালনা

নির্বাচিত প্রার্থীকে প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন শাখা এবং সাপোর্ট অফিসের দৈনন্দিন এইচআর কার্যক্রম পরিচালনা করতে হবে। কর্মীদের প্রয়োজনীয় তথ্য এবং রেকর্ড সঠিকভাবে সংরক্ষণ করতে হবে। কর্মীদের উপস্থিতি এবং ছুটির তথ্য সঠিকভাবে পরিচালনা করতে হবে।

এইচআর ডেটাবেজ নিয়মিত হালনাগাদ করতে হবে। প্রয়োজন অনুযায়ী বিভিন্ন ধরনের এইচআর রিপোর্ট তৈরি করতে হবে।

২) কর্মী নিয়োগ ও জনবল পরিকল্পনা

প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন অনুযায়ী জনবল পরিকল্পনায় সহযোগিতা করতে হবে। এজন্য বিভিন্ন বিভাগের প্রধানদের সঙ্গে সমন্বয় করে কাজ করতে হবে। যোগ্য প্রার্থী খুঁজে বের করার জন্য বিভিন্ন মাধ্যম ব্যবহার করতে হবে। প্রার্থী সংগ্রহের জন্য নিচের মাধ্যমগুলো ব্যবহার করা হতে পারে—

• চাকরির ওয়েবসাইট
• সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম
• পরিচিত ব্যক্তিদের সুপারিশ
• নিয়োগ সংস্থা
• বিশ্ববিদ্যালয়
• পেশাগত নেটওয়ার্ক

প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার আয়োজন ও সমন্বয় করতে হবে। প্রয়োজনে বিভিন্ন মূল্যায়ন কার্যক্রম পরিচালনায় সহযোগিতা করতে হবে। প্রার্থীদের সঙ্গে পেশাদারভাবে যোগাযোগ বজায় রাখতে হবে। নিয়োগ সংক্রান্ত প্রয়োজনীয় রিপোর্ট তৈরি করতে হবে।

৩) প্রশিক্ষণ ও কর্মী উন্নয়ন

প্রতিষ্ঠানের বার্ষিক প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা বাস্তবায়নে সহযোগিতা করতে হবে। কর্মীদের কী ধরনের প্রশিক্ষণ প্রয়োজন, তা নির্ধারণের জন্য Training Needs Assessment বা TNA কার্যক্রমে সমন্বয় করতে হবে। প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন অনুযায়ী প্রশিক্ষণ সামগ্রী এবং প্রশিক্ষণ মডিউল তৈরি ও হালনাগাদ করতে হবে। নিচের ধরনের প্রশিক্ষণ কার্যক্রম সমন্বয় করতে হবে—

• নতুন কর্মীদের পরিচিতিমূলক প্রশিক্ষণ
• গ্রাহকসেবা প্রশিক্ষণ
• নেতৃত্ব উন্নয়ন প্রশিক্ষণ
• যোগাযোগ ও অন্যান্য সফট স্কিল প্রশিক্ষণ

প্রশিক্ষণ কতটা কার্যকর হয়েছে, তা মূল্যায়ন করতে হবে। প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত প্রয়োজনীয় রেকর্ড এবং রিপোর্ট সংরক্ষণ করতে হবে।

৪) কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনা

প্রতিষ্ঠানের কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা বাস্তবায়নে সহযোগিতা করতে হবে। কর্মীদের কর্মদক্ষতা মূল্যায়নের জন্য নির্ধারিত KPI বা মূল কর্মসম্পাদন সূচক কাঠামো সমন্বয়ে ভূমিকা রাখতে হবে। নতুন কর্মীদের প্রবেশন বা শিক্ষানবিশকালীন কর্মদক্ষতা পর্যালোচনা করতে হবে। কর্মী নিশ্চিতকরণের সুপারিশ প্রক্রিয়ায় সমন্বয় করতে হবে। বার্ষিক কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া পরিচালনায় সহযোগিতা করতে হবে।

৫) বেতন ও কর্মী সুবিধা ব্যবস্থাপনা

কর্মীদের উপস্থিতি এবং ছুটির তথ্য সঠিকভাবে সংগ্রহ ও সমন্বয় করতে হবে। সঠিক বেতন প্রক্রিয়াকরণের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য নিশ্চিত করতে হবে। বেতন প্রদানের আগে পেরোল সংক্রান্ত তথ্য পর্যালোচনা করতে হবে। প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী কর্মীদের বিভিন্ন সুবিধা সমন্বয় করতে হবে। চাকরি শেষ হওয়ার পর কর্মীদের Final Settlement প্রক্রিয়াও প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী সমন্বয় করতে হবে।

৬) কর্মীদের সঙ্গে সম্পর্ক বজায় রাখা

কর্মীদের বিভিন্ন অভিযোগ এবং সমস্যা সমাধানের প্রক্রিয়ায় সহযোগিতা করতে হবে। কর্মক্ষেত্রে কোনো ধরনের দ্বন্দ্ব দেখা দিলে তা সমাধানের জন্য প্রয়োজনীয় ভূমিকা রাখতে হবে। প্রতিষ্ঠানের নিয়ম অনুযায়ী শৃঙ্খলাজনিত কার্যক্রম পরিচালনায় সহযোগিতা করতে হবে। একটি ইতিবাচক এবং সুন্দর কর্মপরিবেশ বজায় রাখতে এইচআর বিভাগকে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে হবে।

৭. বিভিন্ন বিভাগ ও শাখার সঙ্গে সমন্বয়

নির্বাচিত প্রার্থীকে বিভিন্ন বিভাগের প্রধান এবং শাখার এইচআর প্রতিনিধিদের সঙ্গে নিয়মিত সমন্বয় করতে হবে।

প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ সংক্রান্ত বিভিন্ন কার্যক্রম সঠিকভাবে পরিচালনার জন্য কার্যকর যোগাযোগ বজায় রাখতে হবে।

Head of HR অথবা প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ যে অতিরিক্ত দায়িত্ব প্রদান করবেন, তা পালন করতে হবে।

বেতন ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা

Persona Beauty Care Ltd. Job Circular 2026 অনুযায়ী নির্বাচিত প্রার্থীদের জন্য আকর্ষণীয় বেতন ও অন্যান্য সুবিধা রয়েছে।

প্রতিযোগিতামূলক বেতন

নির্বাচিত প্রার্থীকে প্রতিযোগিতামূলক বেতন প্রদান করা হবে।

উৎসব বোনাস

নিশ্চিত বা স্থায়ী কর্মীরা এক মাসের পূর্ণ বেতনের সমপরিমাণ উৎসব বোনাস পাবেন।

গ্রুমিং প্যাকেজ

প্রতিষ্ঠানের নির্ধারিত Complementary Grooming Package-এর সুবিধা দেওয়া হবে।

দুপুরের খাবার

কর্মীদের জন্য ভর্তুকিযুক্ত দুপুরের খাবারের ব্যবস্থা থাকবে।

চাকরির ধরন

এই চাকরিটি পূর্ণকালীন। নির্বাচিত প্রার্থীকে অফিসে উপস্থিত থেকে কাজ করতে হবে।

কেন এই চাকরিতে আবেদন করবেন?

যারা মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগে নিজেদের ক্যারিয়ারকে আরও এগিয়ে নিতে চান, তাদের জন্য এই পদটি একটি ভালো সুযোগ হতে পারে। এই চাকরিতে একজন প্রার্থী এইচআর বিভাগের বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র নিয়ে কাজ করার সুযোগ পাবেন। যেমন—

• কর্মী নিয়োগ
• জনবল পরিকল্পনা
• কর্মীদের প্রশিক্ষণ
• কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনা
• বেতন ব্যবস্থাপনা
• কর্মী সুবিধা
• কর্মীদের সঙ্গে সম্পর্ক বজায় রাখা

একই সঙ্গে প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন বিভাগ এবং শাখার সঙ্গে সমন্বয় করে কাজ করার সুযোগ থাকবে।

আবেদন করার আগে যা প্রস্তুত করবেন

আবেদন করার আগে নিজের সিভি ভালোভাবে হালনাগাদ করে নিন। আপনার সিভিতে অবশ্যই নিচের তথ্যগুলো সঠিকভাবে উল্লেখ করুন—

• শিক্ষাগত যোগ্যতা
• এইচআর বিষয়ে পেশাগত সার্টিফিকেশন
• পূর্ববর্তী চাকরির অভিজ্ঞতা
• এইচআর কার্যক্রম পরিচালনার অভিজ্ঞতা
• কর্মী নিয়োগের অভিজ্ঞতা
• প্রশিক্ষণ পরিচালনার অভিজ্ঞতা
• কর্মদক্ষতা মূল্যায়নের অভিজ্ঞতা
• পেরোল সংক্রান্ত অভিজ্ঞতা
• এইচআরআইএস বা অন্যান্য সফটওয়্যার ব্যবহারের দক্ষতা

আবেদন করার সময় কোনো ধরনের ভুল তথ্য দেওয়া থেকে বিরত থাকুন।

আবেদনের গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা

আগ্রহী প্রার্থীদের অনলাইনে আবেদন করতে হবে। শুধুমাত্র প্রাথমিকভাবে নির্বাচিত প্রার্থীদের সঙ্গে পরবর্তী তথ্যের জন্য যোগাযোগ করা হবে। চাকরির জন্য কোনো ধরনের তদবির বা ব্যক্তিগত প্রভাব বিস্তারের চেষ্টা করা যাবে না। কোনো ধরনের তদবিরকে অযোগ্যতা হিসেবে বিবেচনা করা হবে।

ইন্টারভিউয়ের জন্য যোগাযোগ

প্রতিষ্ঠান কর্তৃপক্ষ জানিয়েছে, ০১ সেপ্টেম্বর ২০২৬ থেকে সাক্ষাৎকারের জন্য প্রার্থীদের সঙ্গে যোগাযোগ শুরু করা হবে। তাই আবেদন করার পর নিজের মোবাইল নম্বর এবং ই-মেইল নিয়মিত পর্যবেক্ষণ করা উচিত।

আবেদনের শেষ তারিখ

২৪ সেপ্টেম্বর ২০২৬ যোগ্য ও আগ্রহী প্রার্থীদের নির্ধারিত সময়ের মধ্যে অনলাইনে আবেদন করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

শেষ কথা

Persona Beauty Care Ltd. Job Circular 2026 মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগে অভিজ্ঞ প্রার্থীদের জন্য একটি ভালো চাকরির সুযোগ। এই পদে নির্বাচিত প্রার্থীকে প্রতিষ্ঠানের দৈনন্দিন এইচআর কার্যক্রম পরিচালনার পাশাপাশি কর্মী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনা, বেতন ও সুবিধা এবং কর্মীদের সঙ্গে সম্পর্ক বজায় রাখার দায়িত্ব পালন করতে হবে।

যেসব প্রার্থীর এইচআর বিভাগে ৬ থেকে ৭ বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং প্রয়োজনীয় শিক্ষাগত যোগ্যতা ও দক্ষতা আছে, তারা এই পদে আবেদন করতে পারেন। প্রতিষ্ঠানটি নির্বাচিত প্রার্থীকে প্রতিযোগিতামূলক বেতনের পাশাপাশি উৎসব বোনাস, নির্ধারিত গ্রুমিং প্যাকেজ এবং ভর্তুকিযুক্ত দুপুরের খাবারের সুবিধা দেবে।

যোগ্য প্রার্থীদের ২৪ সেপ্টেম্বর ২০২৬-এর মধ্যে অনলাইনে আবেদন সম্পন্ন করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।